2021年度年末手当JESSに申し入れ

国鉄労働組合東日本本部業務連絡報２０２１年１０月２７日　第１６０９号より掲載

　国労東日本本部は、昨日、ＪＲ東日本ステーションサービスに「２０２１年度年末手当等に関する申し入れ」（国労東日本申第３号、２０２１年１０月２６日付）を提出しました。要求内容は、以下の通りです。ご活用ください。

国労東日本申第３号
２０２１年１０月２６日
（株）ＪＲ東日本ステーションサービス
代表取締役社長　北村　壽秀　殿

国鉄労働組合東日本本部
執行委員長　伊藤　隆夫

２０２１年度年末手当等に関する申し入れ

新型コロナウイルスの感染拡大は、交通運輸・観光産業の事業環境に劇的な変化をもたらし、「３密回避」による人流抑制で、自粛・休業要請・在宅勤務が慫慂され、世の中の働き方は急速に変化しています。
しかし、こうした中においても、指定公共機関であるＪＲ東日本は、「採算性を度外視」し、一日も休むことなく輸送業務を続けざるをえませんでした。
同時にそのことは、社員に感染リスクという精神的負担を強いるものとなっています。駅業務に特化したＪＲ東日本ステーションサービス（以下、ＪＥＳＳ）においても、感染「第５波」では、多くの社員の感染が報告されました。
１０月に入り、感染者数もようやく落ち着きを見せ、長期に渡る「緊急事態宣言」「まん延防止等重点措置」も解除され、徐々に社会活動も戻りつつあります。
この４月には、新たな中期経営計画「ＪＥＳＳビジョン２０２３—ＭＯＶＥ—」も策定されています。「駅業務サービスの戦略会社」として持続的成長をしていく為にも、社員のモチベーション維持・向上に向けたメッセージは重要です。
また、今後、ＪＲ東日本からのエルダー社員の受け入れが減少する中で、ＪＥＳＳの正常な事業運営のためには継続した社員採用は必須の条件であり、その為にも、安心して働き続けられる「魅力ある労働条件」は大切です。
楽観視は出来ませんが、「トンネルの先」が見えつつある中で、これまでの社員・家族の労苦に報い、期待に応える観点から、下記の内容にて年末手当要求を申し入れますので、早期の団体交渉開催と誠意ある回答を求めます。

記

＜年末手当に関する要求＞

１．支払い基礎は家族手当等を含めた所定内賃金とすること。
２．支払いは所定内賃金の２．５ヶ月とすること。
３．契約社員については社員に準じた支払いとすること。
４．パート社員については調査期間の平均月額賃金に２．５ヶ月を乗じた支払いとすること。
５．新型コロナウイルスの中、日々「安全・安定輸送」を担っている社員に一律３万円を支給すること。
６．新型コロナウイルスの感染防止対策として、現場に今何が必要かを確認し対策を図ること。
７．支払いは１２月１０日（金）までとすること。
８．社員諸元と平均支給額について明らかにすること。

＜水戸支店社員からの労働条件に関する要求＞

１．移動旅費精算については、その都度の清算とされたい。
２．繁忙手当の適用範囲箇所を拡大すること。
３．女性社員の設備整備を早急に図ること。
４．労働安全衛生の観点から、各職場における、風呂・トイレ清掃などについては、業務として行うこと。

以上