国労東日本業務連絡報 2022年 3月25日 第1648号より掲載
JESSが新賃金回答
ベアゼロ・定昇(昇給係数4)実施
本日、JR東日本ステーションサービス(JESS)より、「2022年4月1日以降の賃金改善等を求める申し入れ」(国労東日本申第15号、2022年2月22日付)の回答が示されました。JESSは回答に際して「JR東日本グループの2021年度通期業績見通しを赤字に下方修正」や「JR東日本グループの黒字化達成」を挙げつつ、「JESSビジョン2023―MOVE―」のもとで、「社員が積極的に取り組む事を期待して、昇給係数4のみ実施する」と回答しました。
東日本本部として改善課題を残しつつも、本回答が最終回答であることから 受け入れることとしましたが、今後新型コロナが回復した際には、ベースアップや一時金、カタログギフトの配布などの検討を要請しました。
回答内容は以下の通りです。ご活用ください。
<新賃金回答>
1.定期昇給の実施
社員を対象に、賃金規程(平成25年4月1日JESS達第1号)第2章第2節に定める昇給を実施し、その際の昇給係数を4とする。
2.精算
2022年4月1日付で昇格する社員を除き、2022年6月23日以降準備出来次第とする。
参考~社員諸元 3月1日現在
正社員1559名
エルダー社員(出向)1080名
正社員平均年齢 29.8歳
平均基本給 213,379円
以上