国労東日本業務連絡報 ２０２２年 ３月２５日 第１６４８号より掲載
ＪＥＳＳが新賃金回答
ベアゼロ・定昇(昇給係数４)実施
本日、ＪＲ東日本ステーションサービス（ＪＥＳＳ）より、「２０２２年４月１日以降の賃金改善等を求める申し入れ」（国労東日本申第１５号、２０２２年２月２２日付）の回答が示されました。ＪＥＳＳは回答に際して「ＪR東日本グループの２０２１年度通期業績見通しを赤字に下方修正」や「ＪR東日本グループの黒字化達成」を挙げつつ、「ＪＥＳＳビジョン２０２３―ＭＯＶＥ―」のもとで、「社員が積極的に取り組む事を期待して、昇給係数４のみ実施する」と回答しました。
東日本本部として改善課題を残しつつも、本回答が最終回答であることから 受け入れることとしましたが、今後新型コロナが回復した際には、ベースアップや一時金、カタログギフトの配布などの検討を要請しました。
回答内容は以下の通りです。ご活用ください。
＜新賃金回答＞
１．定期昇給の実施
社員を対象に、賃金規程（平成２５年４月１日ＪＥＳＳ達第１号）第２章第２節に定める昇給を実施し、その際の昇給係数を４とする。
２．精算
２０２２年４月１日付で昇格する社員を除き、２０２２年６月２３日以降準備出来次第とする。
参考～社員諸元 ３月１日現在
正社員１５５９名
エルダー社員（出向）１０８０名
正社員平均年齢 29.8歳
平均基本給 ２１３，３７９円
以上